СУОТ — система управления охраной труда
СУОТ — система управления охраной труда: политика, цели и процедуры, по которым работодатель управляет безопасностью работы. Создать её обязан каждый работодатель. Разберём, что такое СУОТ по Трудовому кодексу, из чего состоит положение о ней и как его внедрить.
Аудит документов — бесплатно.
- Политика
- цели и обязательства по охране труда
- Риски
- выявление опасностей и их оценка
- План
- мероприятия по охране труда
- Оценка
- результаты и улучшение
в примерном положении о СУОТ — от общих положений до улучшения
приказ Минтруда № 776нперечень опасностей и мер и перечень работ повышенной опасности
приказ Минтруда № 776нс 1 марта действует примерное положение о СУОТ
п. 3 приказа № 776нчисленность, свыше которой нужна служба или специалист по охране труда
ст. 223 ТК РФДанные реестров и редакции норм — на 06.10.2026.
Простыми словами
СУОТ — это порядок, по которому работодатель управляет охраной труда
По Трудовому кодексу СУОТ — комплекс взаимосвязанных элементов, которые устанавливают политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по их достижению (ст. 217 ТК РФ). Примерное положение о СУОТ утвердил Минтруд приказом № 776н; он заменил прежнее типовое положение (приказ № 438н).
Систему разрабатывают, чтобы исключить или свести к минимуму профессиональные риски и управлять ими: выявлять опасности, оценивать и снижать уровни рисков (п. 5 примерного положения).
Из чего состоит
Разделы примерного положения о СУОТ (приказ Минтруда № 776н).
Структура положения о СУОТ
Что должно быть у работодателя
Ключевые элементы по примерному положению.
Политика по охране труда
Документ о целях и обязательствах работодателя; её пересматривают при оценке эффективности СУОТ (пп. 9–11).
Ответственные
Работники, ответственные за соблюдение требований охраны труда, с полномочиями (п. 13).
Участие работников
Консультации с работниками, комитет или уполномоченные по охране труда (пп. 14–15).
Управление рисками
Выявление опасностей, оценка и снижение рисков (п. 18, ст. 218 ТК РФ).
План мероприятий
Перечень мероприятий по охране труда с учётом изменений в работе (пп. 29–32).
Как внедрить СУОТ — по шагам
Анализ
Нормап. 8 приказа № 776н
Учитываем вредные условия по СОУТ, опасные процессы и результаты оценки рисков.
Политика и цели
Нормапп. 9–11, 34
Формулируем политику и измеримые цели по охране труда.
Ответственные
Нормап. 13
Распределяем обязанности и полномочия.
Опасности и риски
Нормапп. 18–21
Составляем перечень опасностей и оцениваем уровни рисков.
План мероприятий
Нормапп. 29–31
Утверждаем план и меры по снижению рисков.
СУОТ и служба охраны труда
Кто ведёт СУОТ, зависит от численности
Если работников больше 50, работодатель, ведущий производственную деятельность, создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста (ст. 223 ТК РФ).
Если работников 50 или меньше, функции могут выполнять руководитель, уполномоченный работник или организация по гражданско-правовому договору, отвечающая требованиям Правительства и аккредитованная (ст. 223). Аутсорсинг охраны труда.
Правовая база — коротко и по закону
Определение
Комплекс элементов: политика, цели и процедуры по охране труда.
Обязанность
Создание и функционирование СУОТ; систематическое выявление опасностей и рисков.
Примерное положение
Структура и состав системы.
Профессиональные риски
Управление рисками — элемент СУОТ.
Служба охраны труда
Обязательна свыше 50 работников.
Частые ошибки
Скачали чужое положение
Состав норм определяют с учётом своих вредных условий, процессов и рисков (п. 8).
СУОТ без оценки рисков
Управление рисками — обязательная часть системы (ст. 218 ТК РФ).
Нет плана мероприятий
Планирование — отдельный раздел СУОТ (пп. 29–31).
Положение лежит в папке
Работодатель обязан обеспечить не только создание, но и функционирование СУОТ (ст. 217).
Разработаем СУОТ под вашу компанию
Подготовим положение о СУОТ, политику, перечень опасностей и оценку рисков, план мероприятий — в рамках аутсорсинга охраны труда.
- Положение о СУОТ под ваши процессы
- Оценка профессиональных рисков
- План мероприятий по охране труда
Вопросы — СУОТ — что это
Остались вопросы по теме «СУОТ — что это»? Опишите ситуацию — ответим по существу и со ссылкой на норму.
Задать свой вопросЧто такое СУОТ?
Система управления охраной труда — комплекс элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у работодателя и процедуры по их достижению (ст. 217 ТК РФ).
Кто обязан создавать СУОТ?
Каждый работодатель: он обязан обеспечить создание и функционирование системы (ст. 217 ТК РФ).
Что включает в себя СУОТ?
Политику и цели, распределение обязанностей, участие работников, управление профессиональными рисками, план мероприятий, оценку результатов и улучшение (приказ Минтруда № 776н).
Каким документом утверждено примерное положение о СУОТ?
Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н, он действует с 1 марта 2022 года.
Можно ли передать СУОТ на аутсорсинг?
Если работников 50 или меньше, функции службы охраны труда может выполнять аккредитованная организация по договору (ст. 223 ТК РФ).
Нужна ли СУОТ маленькой компании?
Да, обязанность создать СУОТ не зависит от численности; положение адаптируют под свои процессы и риски (п. 8 примерного положения).
Справочный материал ЦСЛ. Решение принимает орган или организация, а не мы; сверяйте нормы с текущей редакцией.
Разработаем положение о СУОТ — аудит документов бесплатно
Оставьте телефон — перезвоним и назовём цену и срок.