Обучение по охране труда: новые правила заработали 31 августа. Программа В — теперь раз в три года

Опубликовано: 9 сентября 2026 года

31 августа 2026 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — 34 поправки в Правила обучения по охране труда. Одновременно снята главная тревога отрасли: срок действия самих Правил № 2464 истекал 1 сентября 2026 года, и его продлили до 1 сентября 2032 года. Новую систему обучения вводить не стали.

Если ваши локальные акты и графики ещё не переписаны — это уже просрочка. Разбираем, что важно закрыть в первую очередь.

Главная хорошая новость: программа В — раз в три года

Периодичность обучения по программе В увеличена с одного года до трёх лет.

Программа В — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. Для строительной компании это работы на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, огневые работы, земляные работы. Раньше таких работников обучали ежегодно.

Для подрядчика с сотней рабочих на высотных работах это прямая экономия. Специальные нормативные акты могут устанавливать иную периодичность, и компания вправе сохранить более частое обучение — но применять прежний ежегодный срок ко всем программам В больше не обязательно.

Что сделать: переутвердить графики обучения.

Что стало строже

Новички на работах повышенной опасности — инструктаж чаще. Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Дальше — общая периодичность, раз в шесть месяцев.

Таких работников нужно выделить в отдельную учётную категорию и составить для них отдельный график.

Освобождение от первичного инструктажа сузили. Освободить можно, только если деятельность работника связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров, офисной и бытовой техники, не используемой в технологическом процессе, и условия труда по СОУТ — оптимальные или допустимые. Формулировка «он же в офисе сидит» больше не работает.

Практику нельзя проводить дистанционно. Ограничение распространяется на практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ, а также на занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Теорию по-прежнему можно давать дистанционно.

Первую помощь придётся переписать по существу

Приложение № 2 к Правилам изложено в новой редакции — изменена структура тем: наружные кровотечения переставлены на второе место, отсутствие сознания и остановка кровообращения — на третье, четвёртая тема объединяет травмы, ранения, поражения и прочие состояния.

Переименовать разделы недостаточно. Нужно сверить содержание теоретических и практических занятий, алгоритмы, учебные материалы и способы проверки. По итогам подготовки теперь проверяют не только знания, но и умения и навыки — значит, в программе и формах проверки должна быть практическая часть с применением тренажёров и медицинских изделий.

Плюс: обучать первой помощи теперь могут не только преподаватели, но и инструкторы, прошедшие соответствующую программу повышения квалификации.

Что упростили

Работника, уже прошедшего необходимое обучение, не нужно направлять на вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний при переводе на другую работу или должность, при изменении наименования рабочего места или подразделения, при оформлении внутреннего совместительства. Но только если сохраняются условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профрисков и характер работы.

Важно: основание освобождения нужно фиксировать документально. Иначе при проверке нечем будет подтвердить, почему работника не обучали.

Документы и реестр

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний можно указывать прямо в протоколе. Альтернатива — приложить выписку из реестра обученных лиц, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ.

По запросу работника протокол или выписку из него нужно выдать на бумаге. Убедитесь, что ваша организация технически это может.

Отдельно: заёмный персонал. Если частное агентство занятости направляет работника к лицу, не являющемуся его работодателем, все инструктажи проводит принимающая сторона.

Кого проверят первым

Момент, который выпадает чаще всего. По программам А и Б должны обучаться не только специалисты по охране труда, но и работники, на которых возложены функции такого специалиста. Членам комиссий дополнительно нужно обучение по тем программам В, по которым они проверяют знания. Лица, проводящие инструктажи, должны пройти программу Б, а программу В — в объёме тех работ, по которым инструктируют.

Проверьте документы каждого ответственного работника. Это первое, что смотрит инспектор.

Чек-лист на сентябрь

• Убрать из локальных актов прежний срок действия ПП № 2464 (было — до 01.09.2026, стало — до 01.09.2032)
• Перевести программу В на периодичность раз в три года, переутвердить графики
• Составить отдельный график инструктажей для новичков на работах повышенной опасности
• Пересмотреть перечень освобождённых от первичного инструктажа и сверить с СОУТ
• Переработать программу первой помощи под новую редакцию приложения № 2
• Обновить программу Б с учётом результатов СОУТ и оценки профрисков
• Проверить обучение членов комиссий и лиц, проводящих инструктажи
• Обновить формы протоколов, наладить выдачу выписок

Штрафы по статье 5.27.1 КоАП за нарушения в обучении — до 130 тысяч рублей на организацию, при повторном нарушении возможна приостановка деятельности.

Источники: постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 (вступило в силу 31.08.2026, срок действия Правил продлён до 01.09.2032); официальная публикация на publication.pravo.gov.ru.

Материал проверил Анатолий Юрьевич Артамонов, ведущий юрист ЦСЛ.